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NOVEDADES LABORALES PARA EL AÑO 2011

Como en años anteriores, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (en adelante Ley de Presupuestos) ha incorporado novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social.
Asimismo, son novedades recientes, las siguientes normas:

  • Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2011.
  • Real Decreto 1794/2010, de 30 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2011.
  • Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.

En la presente Reseña se recogen, de forma sumaria, los aspectos novedosos más relevantes introducidos por dichas normas.

  1. NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY DE PRESUPUESTOS

A continuación, se recogen las novedades fundamentales en relación con las cotizaciones sociales para el año 2011 previstas en la Ley de Presupuestos.

1.1 Topes máximos y mínimos de las bases de cotización

Los topes máximos y mínimos de las bases de cotización para todas las contingencias de los distintos regímenes de la Seguridad Social serán los siguientes:

  • Tope máximo: 3.230,10 euros mensuales.
  • Tope mínimo: Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, incrementada en un sexto.

Para todas las contingencias del Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán las siguientes bases mínimas y máximas:

  • Bases mínimas: Según la categoría profesional y grupo de cotización, se incrementarán las bases vigentes el 31 de diciembre de 2010 en el mismo porcentaje que se aumente el Salario Mínimo Interprofesional
  • Bases máximas: cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización será de 3.230,10 euros mensuales, ó 107,67 euros diarios.

1.2 Tipos de cotización por contingencias comunes y por horas extraordinarias en el Régimen General

Se mantienen los tipos de cotización por contingencias comunes del año 2010: 28,3% (23,6% a cargo de la empresa y 4,7% a cargo del trabajador).
También en materia de horas extraordinarias se mantiene el tipo de cotización del 14% para las motivadas por fuerza mayor (12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador) y del 28,3% para el resto de supuestos (23,6% a cargo de la empresa y 4,7% a cargo del trabajador).

1.3 Tipos de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

1.4 Cotización de Trabajadores Autónomos

Las bases máximas y mínimas en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (RETA) para el año 2011 son las siguientes:

  • Base Máxima: 3.230,10 euros mensuales.
  • Base Mínima: 850,20 euros mensuales.
  • Para los autónomos que, a fecha de 1 de enero de 2011, tengan una edad inferior a 48 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima antes señaladas. Idéntica elección podrán llevar a cabo los autónomos que, en dicha fecha, tengan 48 ó 49 años de edad y su base de cotización sea igual o superior a 1.665,90 €.

Los trabajadores autónomos que en la indicada fecha tengan 48 ó 49 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.665,90 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.682,70, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2011, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que darse de alta con 48 ó 49 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

  • Para los autónomos que, a fecha de 1 de enero de 2011, tengan 50 o más años de edad:
  • La base de cotización estará limitada a las cuantías comprendidas entre 916,50 y 1.682,70 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, por el fallecimiento de éste, se ponga al frente del mismo y se dé de alta en el RETA con 45 o más años de edad, pudiendo elegir entre 850,20 y 1.682,70 euros mensuales.
  • En cualquier caso, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:
  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.665,90 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre los 850,20 y los 1.682,70 euros mensuales.
  • En el supuesto de que dicha última base hubiese sido superior a 1.665,90 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen.

1.5 Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Formación Profesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos

El tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial será, durante 2011, de un 0,20% a cargo exclusivo de la Empresa.
Por su parte, el tipo de cotización por Formación Profesional será del 0,70%, del cual un 0,10% es a cargo del empleado y un 0,60% a cargo de la Empresa.
Se ha incorporado como nueva previsión, la cotización por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos, cuyo tipo será del 2,2%.

2. OTRAS DISPOSICIONES DE INTERÉS DE LA LEY DE PRESUPUESTOS